En los últimos años podemos apreciar el surgimiento de empresas en el área de recursos o talentos humanos. Estas empresas head hunters son compañías especializadas en la búsqueda y selección de personal de alto nivel. Conozcamos más lo que hacen estas empresas, y veamos cómo pueden impulsar tu negocio.
Por lo general, suelen ser especialistas en la obtención de perfiles muy concretos para puestos de trabajo que generalmente son de difícil consecución. Entre ellos podemos señalar cargos directivos, gerentes, posiciones estratégicas, mandos medios o especialistas técnicos.
Qué son las empresas head hunter
Pues bien, son las empresas head hunters aquellas que se dedican a la búsqueda de personal de alto perfil. Su nombre se relaciona con el término inglés talent scout. Para ello realizan un procedimiento competente que permite la captación de talento humano. Cumplen al mismo tiempo con los estándares corporativos de las empresas que contratan sus servicios.
Por consiguiente, son muchas las compañías que han recurrido a terceras empresas head hunters. Estas son especializadas en relaciones industriales, recursos humanos, consultoría y búsqueda de personal. Y son estas las que, en última instancia, se encargan de todo el proceso de selección de nuevo personal de alto nivel.
Esta búsqueda está orientada a personal directivo, gerencial, profesionales TI, mandos medios o especializados en una determinada área profesional muy particular.
Estos procesos de búsqueda de personal, especialmente de ejecutivos, que han sido delegados a empresas head hunters eficientizan el uso del tiempo. Además, permite que las compañías se dediquen al Núcleo del negocio.
¿Por qué es importante recurrir a una empresa head hunters?
En este sentido muchas empresas que necesitan personal de alto perfil contratan compañías que están especializadas en atraer talento humano. Y estas son las empresas head hunters.
De esta forma, la experticia y experiencia de estos profesionales en atraer talento humano permiten lograr la búsqueda, reclutamiento y selección del personal más idóneo a las vacantes ofrecidas.
Por qué utilizar un head hunter para tus vacantes
La razón es bastante evidente, las empresas head hunters cuentan con un staff de profesionales especialistas en relaciones industriales, psicología, recursos y talento humanos. Esto les permite efectuar y garantizar la calidad de los procedimientos de búsqueda de personal altamente calificado asegurando los mejores candidatos para que ocupen tus vacantes.
La experiencia y capacidad de los head hunters en los procesos de selección de personal son de vital importancia. Esto asegura a sus clientes presentar los mejores candidatos que no solo cumplan con los perfiles profesionales sino que también se adapten a los valores de la compañía.
El procedimiento de selección de personal de las empresas head hunters
Los procesos de reclutamiento, evaluación y selección definitiva de personal por parte de las compañías head hunters no son los mismos para cada caso. Este proceso de búsqueda y selección de personal es llamado head hunting y se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente.
Sin embargo, en líneas generales podemos señalar los pasos que estas empresas siguen. Veamos a continuación.
1. Definición del perfil y estudio del mercado
En este punto la head hunter se reúne con su cliente para determinar el tipo de profesional que necesita. Se plantea el perfil académico, la experiencia necesaria, las condiciones del sueldo ofrecido, entre otros detalles. Asimismo, analiza las características de la empresa, es decir, no solo a la actividad que realiza, sino también a su cultura y principios.
2. Establecer las estrategias de reclutamiento y selección
Aquí se determinan las estrategias de reclutamiento y selección de personal en cuestión. Se establece si el personal idóneo para la vacante se realizará por medio de plataformas digitales líderes en el mercado, marketing digital o por medio de head hunting.
LinkedIn es una herramienta que funciona como una red social enfocada en el ámbito profesional. y ayuda de una manera más fácil a la búsqueda de perfiles de difícil consecución.
3. Evaluaciones de las habilidades técnicas y blandas
Para la realización de un proceso de selección efectivo, el candidato seleccionado debe cumplir con las habilidades técnicas definidas en el perfil. Experiencia, manejo de herramientas tecnológicas, software que maneja la empresa, programación u otras.
Pero también, es imprescindible que el candidato cuente con habilidades blandas, es decir, aquellas características que le permitirán encajar en la empresa apropiadamente. Con ello nos referimos a cualidades de la personalidad que vayan de acuerdo a los valores de la empresa.
Para tener una visión completa de cada candidato respecto a estas habilidades, se realizan pruebas psicotécnicas blandas y técnicas adaptadas adaptadas a cada perfil, arrojando resultados significativos para la toma de decisiones.
4. Efectuar las entrevistas personales
Por supuesto, estas son requeridas a los posibles candidatos seleccionados a fin de evaluarlos. Durante estas los head hunters efectúan un análisis detenido de cada candidato. Las entrevistas pueden ser individuales, grupales y assessment center.
Después de culminar el proceso
Una vez culminado el proceso de evaluación se debe preparar un informe completo. Este se debe presentar a la empresa que contrató los servicios del head hunters. Es en este momento en que las head hunter hacen la recomendación de candidatos idóneos.
Como última etapa la empresa realiza las entrevistas a los aspirantes seleccionados y toman la decisión final de quién hará parte de su equipo de trabajo.
¿Necesitas los servicios de una head hunter?
Podemos apreciar que es muy usual el uso de compañías head hunters en los procedimientos de recursos humanos de diversas empresas. De esta forma constituyen una alternativa que crece constantemente.
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